大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和开锁师傅发生口角的问题，于是小编就整理了1个相关介绍和开锁师傅发生口角的解答，让我们一起看看吧。
“淮南老板开会向辞职员工要烟酒钱，欲拿椅子砸，被员工砸倒！”你怎么看待双方动武？
谢谢邀请。
本人并不崇尚暴力，但这一次这位女员工以暴制暴让我觉得痛快。从性别角度来说，一个男性而且还是个领导欺压一个曾经的女性下属，本身就让人嗤之以鼻。从企业管理的角度，他不配当这个领导。从社会属性来说，他更不配做一个男人！
构成企业的三个基本要素老板，员工，客户。这个三个身份的运转模式是老板服务好员工，员工服务好客户，客户带给老板利润。多数人都能做到后两者，唯独对前者的努力忽视不见。
暂且不论，这位女性员工与老板之间有没有私人恩怨，单从企业角度出发这个所谓的老板根本就不配坐在老板的位置，不管是国企还是私企。这件事情的曝光，无论是企业还是他的本人形象已经让他名声扫地！谁与他合作？不嫌自己太掉价了么？
尽管目前的法律保护的是实质受伤害的一方，听说这位辞职员工也配合去了局子。但从道德伦俗来说，正义不应该被掩饰，恶行就应该受到唾弃！特别是这种以强凌弱，以男欺女，违背社会良俗，没有男人样子的人本身就应该受到今日头条这类主流媒体的口诛笔伐！
砸的好👏，但可惜辞职员工被拘留六天，中国的思维方式：不管对方有理无理你不能开第一枪，要等对方开第一枪你才能开第二枪，强大一点还能忍受第一枪，弱一点被打倒了你还开的出第二枪？不谈国事说说这个搞笑的老板，员工辞职，老板竟然还问她要烟酒钱，这无理和无厘头的要求真让人瞠目结舌，员工听了肯定气愤，大声或者发怒对斥能让人理解，那知老板觉得丢了面子去操椅子要砸人，没想到辞职员工眼快手快，抢先抡起椅子砸了过去（毕竟是干活的人灵活），按理应算正当防卫……，老板被砸中，踉踉跄跄倒地不起，不知是不是口吐白沫，四肢抽搐，视频看不清楚，把看视频的能人志士，大爷小妹，地痞小混笑了个肚子痛，一致发声：砸的好。丢了仙人板板的老板想问你一句：你这德性咋做上了老板？但人家就是老板，你还别不服气。林子大了，啥鸟都有，老板你在医院要好好思考人生，怎样做好企业，多为国家创税，为员工增加福利才是正道。投机取巧，压榨别人的血汗来发展那早晚还会进医院。
谢谢邀请：俗话说君子动口不动手。这个老板的脾气也大了点，先拍桌子，又拿椅子下有监控视频为证，这件事是老板先动手引发的，女员工在后，女员工属于正当防卫，应该从轻发落，为这位女员工的勇气点赞👍。
你有钱就可以为所欲为，你是老板就可以随便打人吗？我不怕你！女员工没有错。如果女员工不是行动敏捷躺地下的就是她自己。
视频加载中...作为淮南人我来说说，淮南地处江淮丘陵，民风耿直剽悍，女子靓丽，男子帅气。😊
视频中可能是烟酒代销公司，老板可能言语粗俗，恶语相向，引来员工激烈反抗，老板欲持椅相砸，哪知遇到女汉子，神速反应。😄反被殴。(以上只是猜测)
现在有些小老板，公司不大，脾气很大，比之黄世仁有过之无不及，只能说，打的好!警示那些无德之人，怎么做人。😂
搬砖去喽。
尺有所短，寸有所长，永远报一颗谦卑的心！我是王先生
先了解下事情的经过:
安徽淮南一家公司晨会上，女员工金某与老板产生口角，见老板弯腰拿椅子，她也抡起椅子怒砸老板，老板受伤倒地。金某因为故意伤害被行政拘留6日，罚款200元。
.员工都离职了还要烟酒钱，你是有多缺那点钱啊
我从我单位离职的时候，请大家吃了一顿火锅花了500多，但是我不后悔。
离职都离职了双方都留下个好印象，还是有必要的，虽然说，他问也是各种工作都让我做，还挤兑我，也想过要揍他们，但是想了下。打不过。
现在我们没事就在一会喝酒，同事做不成，做朋友还是可以的！
我认为金女士属于正当防卫，老板都拿起椅子来了，在不还手受伤的就是金女士了
1、题主的问题没有说清楚，但双方动武明显不对。
从题主的表述来看，有几个关键的地方：一是员工辞职；二是老板向辞职员工要烟酒钱；三是老板欲拿椅子砸员工；四是老板被员工砸倒。一般来说，企业员工申请离职，老板出面沟通交流，是一种正常的现象。但为什么老板要向辞职员工要烟洒钱，这个钱到底是怎么来的？是员工以前向老板賖帐的欠款，还是以往老板赠送给员工的烟酒？如果是第一种，则员工是应该如数归还给老板；如果是第二种，则老板完全没有理由再找员工来要钱。因为题主没有说清楚，所以这里暂不评论。只说老板与离职员工沟通期间，却发生双方动武的问题，明显是不对的。
2、依法、友好的处理才是正道。
企业在与离职员工的谈判交流中，经常会出现因为经济补偿、清理原有货款、结算相关费用等方面的矛盾而出现纠纷的问题，这种情况下，双方都应该冷静下来，依据国家法律和企业相关制度，认真沟通、交流，本着依法、友好的原则进行协商处理，而不能简单地通过武力来解决。事实上，简单的武力并不能解决员工离职时的问题。当双方无法沟通解决时，还可以通过企业工会来沟通，甚至可以通过当地劳动监察部门或者法院来协调解决。
3、企业发展离不开和谐的劳动关系。
不管企业如何发展，也不管企业做到多大、有多牛皮，始终要记得一点，没有员工的付出，就没有企业发展的成果。所以企业领导在处理涉及员工的问题时，千万不要把自己当成救世主，好像员工离了企业就啥都不是，就无法生存了。其实员工和企业的关系，更像是鱼和水的关系，鱼就是员工，为企业创造价值；而企业是水，为员工提供干事创业的平台、提供相应的薪资福利。只有构建和谐的劳动关系，才能帮助员工和企业实现友好共赢。
到此，以上就是小编对于和开锁师傅发生口角的问题就介绍到这了，希望介绍关于和开锁师傅发生口角的1点解答对大家有用。